合作與職場互動均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、人身攻擊或霸凌等不當情形，共同協力建構健康職場、營造合理友善之工作環境。

職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。

• 提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法或民法罪責，請本校教職員工務必嚴守職場分際。
• 本校訂有職場霸凌申訴規範並公告於校網及本校差勤系統。